Как мы уже упоминали, сегодня опубликован Закон 2/2020, продлевающий на шесть месяцев (до 12-ти) срок судебного следствия. До сегодняшнего дня срок судебного следствия составлял всего шесть месяцев по прошествии которого дело должно быть либо закрыто, либо передано в уголовный суд для осуждения. Важно иметь ввиду что данное изменение вступает в силу с завтрашнего дня (29/07/2020) и применяемо к уже начатым следствиям, в случае которых срок исчисляется снова (до 29/07/2021) .

Конгресс Испании принял решение продлить на шесть месяцев (до 12-ти) срок судебного следствия. В настоящий момент срок судебного следствия составляет всего шесть месяцев по прошествии которого дело должно быть либо закрыто, либо передано в уголовный суд для осуждения. На данный момент решение за Сенатом (который примет поправку ввиду большинства голосов в поддержку правительства). В скором будущем решение скорее всего будет принято, в независимости от последствий для прав подследственных, которые будут существенно урезаны.

Уважаемые граждане Российской Федерации, находящиеся в Испании и желающие вернуться в Россию, Рекомендуем распечатать и предъявлять при необходимости компетентным испанским органам сертификат, подготовленный консульским отделом Посольства , об оказании содействия в беспрепятственной поездке российских граждан до г. Мадрида с целью последующей отправки прямым рейсом в Россию. Fuente: Алла Фаттахова

Введение в Испании режима чрезвычайного положения и закрытие границ (карантин) оставило в Испании многих иностранцев не имеющих возможности покинуть страну в соответствии с визовым режимом. В похожей ситуации оказались резиденты с текущими иммиграционными процедурами, которые не могут обновить вид на жительство ввиду приостановки всех административных сроков и закрытия миграционных офисов по всей Испании. Поэтому мы решили опубликовать правила недавно введённые МИДом Испании относительно нахождения граждан на территории страны: 1. Визовый режим. Исчисления 90 дневного срока приостановлено с 14 марта 2020г. на период карантина и возобновится после его отмены. То же положение применимо для граждан находящихся в Испании по безвизовому режиму. 2. Документы поданные до 14 марта 2020г. с положительным предложением о решении. Документы, поданные до введения карантина в Испании с положительным предложением о решении, будут рассмотрены и выданы в период карантина. В случае с Золотой Визой, если срок принятия решения истек до 14 марта, выдаётся сертификат позитивного решения по административному умолчанию. 3. Документы поданные до 14 марта 2020г. с отрицательным предложением о решении. Отрицательные решения будут приостановлены я в период карантина. Также приостановлены сроки обжалования отказа. 4. Необходимость дополнительных документов. Документы, дополнительно испрошенные с заявителя, со сроком действия заканчивающимся в течении карантина, будут приниматься. 5. Резидентские карточки. Ввиду закрытия иммиграционных офисов и отмены всех предварительных записей, необходима новая запись после отмены экстраординарной ситуации. Для более полной информации, заполните контактную форму или свяжитесь с нами по телефону либо электронной почте. Читать полностью сообщения МИД Испании.

Применение индекса IRPH в договорах с потребителями не должно вводить в заблуждение, либо использование IRPH будет признано неправомерным. Так, хотя решение о признании неправомерным использования IRPH в каждом конкретном случае должны будут принимать Испанские суды, Европейский Суд разъяснил критерии которыми национальные судебные органы должны будут следовать: предоставление потребителю достаточной информации для того, чтобы среднестатистический потребитель мог принять взвешенное и осознанное решение с полным пониманием последствий. В случае признания судом использования индекса IRPH неправомерным, банки будут обязаны заменить его на EURIBOR, а также полностью компенсировать разницу.

Права учредителей ООО установлены ст.ст. 93 и следующими КЗУ 1/2010, независимо от постановок относительно осуществления данных прав, которые уточняются как в самом КЗУ, так и в юриспруденции Верховного Суда Испании. В Испанском законодательстве права учредителей зависят в основном от одного главного фактора - доли участия в устаном капитале компании. А) Права учредителей независимо от доли участия в капитале. Участвовать в распределении прибыли компании, если таковая имеется, а также в распределении имущества при ликвидации компании пропорционально доли участия. Право голоса на общем собрании учредителей, голосование в принятии решений, а также право обжалования принятых решений. Преимущественное право на приобретение доли при увеличении уставного капитала, либо при продаже доли третьему лицу. Право на получении информации: учредитель, независимо от его доли в капитале компании, имеет право письменно запросить до проведения общего собрания, либо устно в течении указанного собрания, доклады и пояснения необходимые ему для принятия решений относительно вопросов стоящих на повестке дня Совета. Административный орган компании обязан выдать необходимую участнику информацию, имея право отказать участнику лишь в случае если данная информация наносит ущерб интересам сообщества. Важно иметь ввиду что административный орган компании не имеет право отказать учредителю с долей более 25% капитала. Право на получение составляемой и сдаваемой бухгалтерской документации и отчетности. Право присутствовать на общем собрании учредителей, а также назначить своего представителя для участия в собрании. Право не позволить/предотвратить универсальное собрание учредителей (универсальное собрание, согласно законодательству Испании - это, то, на котором присутствует 100% капитала, освобождая учредителей от необходимости предварительного приглашения на собрание (1 мес.), а также предварительного установления повестки дня). В этом случае, общее собрание должно быть созвано, как минимум за 1 месяц до его проведения, в соответствии с определённой и прикреплённой повесткой дня. Осуществление права взыскания индивидуальной ответственности с администратора (директора) компании, при ущемлении индивидуального интереса учредителя. Б) Права учредителей с долей от 1% капитала. Право обжаловать принятые общим собранием решения. Право обжаловать решения совета директоров. В) Права учредителей с долей от 5% капитала. Право созыва общего собрания учредителей (в течении 2-х месяцев после формального запроса директору), а также внести в повестку дня интересующие его вопросы. Право назначить аудитора компании, за её счет. При этом необходимо обращение учредителя в Коммерческий реестр, который произведёт назначение. Право на взыскание общественной ответственности (за действия не соответствующие интересам общества) с административного органа общества, в случае если при запросе проведения общего собрания, данное не созвано, либо при вынесении вопрос на повестку (на общем собрании, т.к. включение данного пункта в повестку дня не обязательно), в течении месяца общество не осуществило данного права. Г) Права учредителей с долей от 30% капитала. Право решения в области действий которые не предусматривают необходимость принятия решений квалифицированным большинством (такие как замена директора). Право вето относительно решений которые предусматривают необходимость 2/3 капитала. Д) Права учредителей с долей от 50% капитала. Принять решение относительно увеличения либо уменьшения уставного капитала, либо внесение изменений в устав общества. Е) Права учредителей с долей от 2/3 капитала. Разрешение директорам заниматься конкурирующей деятельностью. Исключить или ограничить преимущественное право приобретения доли в обществе. Принять решение об изменении, слиянии и других видов реструктуризации компании. Принять решение о переводе компании за границу. Исключить учредителей. Также важно иметь ввиду, что согласно ст. 160 КЗУ, только собрание учредителей имеет право решать следующие вопросы: Утверждение годовой отчетности, распределение дивидендов и утверждение действий директора/ов. Назначение и снятие членов органа администрации и ликвидации компании, а также аудиторов, осуществление права на взыскание общественной ответственности директоров. Разрешение директорам заниматься конкурирующей деятельностью. Увеличение или уменьшение капитала, а также исключение преимущественного права приобретения доли в компании. Внесение изменений в устав компании. Решение об изменении, слиянии и других видов реструктуризации компании. Разрешение на передачу доли в компании. Решение об исключении учредителей. Купля, продажа, внесение в другую компанию стратегических активов. Презумпция стратегической важности активов оперирует в Испании автоматически, если стоимость актива превышает 25% всех активов компании. Глобальная передача активов и пассивов компании. Отказ от осуществления права на взыскание ответственности директоров.

Закон в Испании предусматривает брак по доверенности одного из брачующихся, если он/она не может присутствовать во время заключения брака. В брачной доверенности, которую предоставит одна из сторон, должно быть четко указана личность отсутствующего брачующегося. Брак по доверенности состоит в том, что другой человек заменяет брачующегося во время регистрации брака. Этот человек участвует как доверенное лицо или представитель со специальной доверенностью, которую представляет ему один из брачующихся. В этой доверенности должно быть четко указано имя и данные документа, идентифицирующие личность доверителя, доверенного лица и другого брачующегося. В статье 55 Гражданского Кодекса Испании говорится: "Возможно разрешение на регистрацию брака с лицом, которое не проживает по месту регистрации. Судья, Глава Администрации или специальный служащий ЗАГСа, заключат брак между доверенным лицом, кому была выдана специальная доверенность (оригинал) и другим из брачующихся, который должен присутствовать лично. В доверенности указывается человек, с которым Вы хотите заключить брак с объяснениями личных обстоятельств, уточняющих и устанавливающих вашу личность. Доверенность распространяется, пока не откажется доверенное лицо, доверитель или в связи смерти одного из них. В случае отмены со стороны доверенного лица, достаточно заявления(оригинал) до регистрации брака. Аннулирование доверенности автоматически сообщается судье, Главе Администрации, нотариусу или работникам ЗАГСа. Как проходит заключение брака по доверенности ? Чтобы заключить брак по доверенности, оба брачующиеся должны предоставить следующие документы: Заявление на заключение брака; Свидетельство о рождении (запрошенное по месту рождения жениха/невесты); Свидетельство о браке, разводе, если такие были или свидетельство от обоих, что они холостые; Справка с места жительства; Паспорт, вид на жительство или документ, подтверждающий личность (DNI) Кроме этих документов, необходима доверенность, заверенная нотариально (либо выданная в консульстве Испании), где указано, что доверяется лицу, жителю Испании, подавать заявление на брак, получать сообщения и присутствовать в момент заключения брака. Также вы должны указать в местном отделении ЗАГСа (Registro Civil) адрес Консульства или Посольства, ближайшего к месту жительства отсутствующего брачующегося, если он иностранец. Все документы иностранцев должны быть с апостилем и переводом, заверенные Посольством или Консульством Испании в стране брачующегося или Консульством или Посольством страны брачующегося в Испании и переведенные на испанский официальным переводчиком. Когда все бумаги собраны, их нужно предоставить в местный орган ЗАГСа для подачи заявления на заключение брака. Составленное заявление со всеми документами, доверенностью и документами доверенного лица, пересылается в Представительство или Консульство Испании по месту проживания иностранного брачующегося, куда он/она должен/должна прийти лично для подтверждения своего согласия. Там же с ним проведут собеседование, чтобы убедиться в реальности брака (что брак не по расчету). После собеседования Консульство сообщает своё решение ЗАГСу в Испании (Registro Civil) или судье, который ведёт это дело. Когда все это готово, назначают день Свадьбы и брак заключается. После заключения брака, новобрачный/новобрачная может запрашивать в своём Консульстве визу для въезда в Испанию.

Компенсация за задержку или отмену рейса в Испании за задержку или отмену рейса в Испании

Трудовая пенсия по старости покрывает потерю доходов людей которые, достигнув установленного возраста, прекращают трудовую деятельность, либо сокращают продолжительность трудового времени (и доходов). Пенсия предусматривается как для штатных сотрудников, так и для самозанятых граждан, достигшим пенсионного возраста и имеющим определенный трудовой стаж. В испанском законодательстве предусмотрено несколько видов трудовых пенсий (досрочная, частичная, и т.д.), но в данном случае рассматривается пенсия по старости и, конкретно, возможность её совмещения с трудовой деятельностью уже вышедших на пенсию пенсионеров. Так, Гибкая пенсия (“ Jubilaci ó n flexible ”) предусматривает возможность совмещения уже вышедшего на пенсию пенсионера с трудовой деятельностью в течении неполного трудового дня в размере 75% и 50% от полного трудового дня (т.е., с сокращением трудового дня на 25-50% и пропорциональным уменьшением зарплаты) аналогичного работника занятого полный трудовой день ("trabajador a tiempo completo comparable"). Под аналогичным работником занятым полный трудовой день ("trabajador a tiempo completo comparable"), понимается работник того же предприятия, занятый в том же рабочем центре, с аналогичным трудовым договором и с идентичными или аналогичными функциями. В случае если на предприятии не существует аналогичного работника, принимается во внимание полный трудовой день предусмотренный в применимом коллективном договоре, либо максимальный трудовой день предусмотренный законом ("jornada máxima legal"). В этом случае пенсия начисляется согласно обратной пропорции (например: если пенсионер работает 75% от полного трудового дня, то оставшиеся 25% он получает пенсию) с начала трудовой деятельности. Для совмещения пенсии и зарплаты, до начала трудовой деятельности, пенсионер должен сообщить это обстоятельство в Национальный Институт Социального Обеспечения ("Instituto Nacional de la Seguridad Social" - "INSS"). Несообщение пенсионером данного обстоятельства имеет следующие последствия: Декларация неправомерности полученной пенсии, в размере соответствующем предусмотренного сокращения, с начала трудовой деятельности. Взыскание неправомерно полученной пенсии и соответствующих штрафов. Взносы в страховую систему произведенные в течении неполной трудовой деятельности, засчитываются для улучшения пенсии в момент прекращения трудовой деятельности. Так, после оповещения INSS о прекращении трудовой деятельности, пенсия восстанавливается в полном размере, с пересчетом улучшения ввиду дополнительных взносов. Также пенсионеры могут совмещать получение пенсии с самозанятостью, если их доходы не превышают годовой минимальной зарплаты ( SMI ) . В этом случае пенсионеры не обязаны производить дополнительные взносы в Социальное Страхование (Seguridad Social) и также не получают дополнительных социальных прав. В этом случае необходимо выполнение налоговых обязательств (сообщение о начале экономической деятельности, а также предоставление триместральных и годовых деклараций (IVA e IRPF) и, естественно, уплата налогов). Активная пенсия (" Jubilaci ó n Activa ") , предусмотренная ст. 214 (Закона о Социальном страховании - LGSS). Данный вид пенсии предусматривает возможность совмещения получения пенсии с активной работой (как наёмной, так и самозанятость), при этом пенсионер должен: Был выйти на пенсию в " ординарном " возрасте без применения бонификаций, ни предварительного выхода на пенсию. Процент применяемый для начисления пенсии должен достигать 100% (30 лет в 2019г.). Работа полный или неполный рабочий день. В этом случае размер пенсии составляет 50% от начальной вне зависимости от рабочего дня пенсионера, а также от типа занятости (в случае если самозанятый пенсионер нанимает работника, совмещаемая пенсия достигнет 100%). Пенсионер не имеет права на добавки в случае если его пенсий не достигает минимальной. После оповещения INSS о прекращении трудовой деятельности, пенсия восстанавливается в полном размере, без пересчета ввиду дополнительных взносов, так как в этом случае взносы (так называемые "солидарные") составляют 8% - 6% работодатель и 2% работник в случае найма. Предприятия, которые нанимают пенсионеров не должны были необоснованно уволить работник/ов в течении предыдущих 6-ти месяцев и поддерживать существующий уровень занятости в течении всего периода работы пенсионера.